FLEXIBILITA A DIVERZITA JAKO CESTA K ÚSPĚCHU dotační program EU
-
Rozšiřování flexibilních forem práce mezi zaměstnavateli, které zaměstnancům umožní lepší slaďování pracovního a osobního / rodinného života.
-
Vytvoření podmínek pro vznik a rozvoj pracovního prostředí s vyrovnaným zastoupením žen a mužů v organizaci, vyšší spokojenost s pracovním prostředím a zlepšení vztahů na pracovišti.
-
Uplatňování rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce. Zvýšení počtu žen aktivních na trhu práce.
FLECTO JAKO ODBORNÝ GARANT PROJEKTu A ŽADATEL
-
Analýza potřeb z hlediska flexibility a diverzity.
-
Návrh jednotlivých opatření a jejich zapracování do projektu včetně rozpočtu a harmonogramu.
-
Příprava projektu a jeho podání.
-
Řízení projektu na úrovni jednotlivých fází.
-
Vyhodnocení a tvorba závěrečné zprávy.
přidejte se do skupiny firem podporujících
flexibilitu a diverzitu
Zavedení flexibilní a diverzitní pracovní kultury v Orkla Foods Česko a Slovensko a.s. a Hamé s.r.o. je spolufinancován Evropskou unií. Cílem projektu je zavedení pracovní kultury vstřícné k potřebám zaměstnanců umožňující sladit jejich pracovní a osobní život prostřednictvím implementace opatření z oblasti flexibility, a vytvoření příhodných podmínek k dosažení rozmanitého a efektivně fungujícího kolektivu.
%20lo.png)
Registrační číslo projektu: CZ.03.01.02/00/22_012/0003895
Hlavním cílem projektu je zavedení flexibilní pracovní kultury vč. managementu MD/RD a vytvoření podmínek pro diverzitní pracovní prostředí ve vybraných provozovnách spol. Orkla Foods Česko a Slovensko a.s. a Hamé s.r.o.
Doba realizace projektu: 1.2.2024 - 31.12.2025
Cílová skupina:
Zaměstnanci provozoven Orkla Foods Česko a Slovensko a.s. v Praze, Byšicích a Starém Městě a zaměstnanci Hamé s.r.o. v Babicích.
Klíčové aktivity:
KA1: Zpracování analýz výchozího stavu u zaměstnavatelů
KA2: Tvorba strategií
KA3: Implementace opatření
KA4: Implementace technologií a nástrojů pro podporu flexibility a genderově diverzitní pracovní kultury
KA5: Závěrečné vyhodnocení strategií a zpracování závěrečné zprávy
Výstupem projektu je bude souhrnná závěrečná zpráva, která bude shrnovat vyhodnocení úspěšnosti
zavedení obou strategií, a to v oblasti flexibility a genderové diverzity.
Projekt je spolufinancován Evropskou unií.
ZAVEDENÍ FLEXIBILNÍ A DIVERZITNÍ PRACOVNÍ KULTURY VE SPOLEČNOSTI MORAVIA CANS a.s. je spolufinancován Evropskou unií. Hlavním cílem projektu je zavedení pracovní kultury vstřícné k potřebám zaměstnanců umožňující sladit jejich pracovní
a osobní život u zaměstnavatele MORAVIA CANS a.s. prostřednictvím implementace opatření z oblasti flexibility vč. managementu MD/RD, a vytvoření příhodných podmínek k dosažení rozmanitého a efektivně fungujícího kolektivu.
Registrační číslo projektu: CZ.03.01.02/00/22_012/0003834
Hlavním cílem projektu je zavedení pracovní kultury vstřícné k potřebám zaměstnanců umožňující sladit jejich pracovní
a osobní život u zaměstnavatele MORAVIA CANS a.s. prostřednictvím implementace opatření z oblasti flexibility vč. managementu MD/RD, a vytvoření příhodných podmínek k dosažení rozmanitého a efektivně fungujícího kolektivu.
Doba realizace projektu:1. 10. 2023 - 30. 9. 2025 (24 měsíců)
Celková výše projektu: 7 725 392,50 Kč
Příspěvek Unie: 5 928 079,93 Kč
Vlastní zdroj financování:1 797 312,57Kč
Cílová skupina:
Cílovou skupinou jsou zaměstnanci společnosti MORAVIA CANS a.s.
Klíčové aktivity:
KA 1 – Zpracování analýz výchozího stavu
KA 2 – Tvorba strategií
KA 3 – Implementace v oblasti flexibility a diverzity
KA 4 – Závěrečné vyhodnocení strategií
Výstupem projektu je bude souhrnná závěrečná zpráva, která bude shrnovat vyhodnocení úspěšnosti
zavedení obou strategií, a to v oblasti flexibility (vč. managementu MD/RD a genderové diverzity).
Projekt je spolufinancován Evropskou unií v rámci Operačního programu Zaměstnanost plus.
ZAVEDENÍ FLEXIBILNÍ A DIVERZITNÍ PRACOVNÍ KULTURY VE SPOLEČNOSTI PROMENS ZLÍN A.S. je spolufinancován Evropskou unií. Cílem projektu je zavedení pracovní kultury vstřícné k potřebám zaměstnanců umožňující sladit jejich pracovní a osobní život prostřednictvím implementace opatření z oblasti flexibility, a vytvoření příhodných podmínek k dosažení rozmanitého a efektivně fungujícího kolektivu.
Registrační číslo projektu: CZ.03.01.02/00/22_012/0002651
Cílem projektu je během doby realizace projektu (24 měsíců) zavedení pracovní kultury vstřícné k potřebám zaměstnanců umožňující sladit jejich pracovní a osobní život u zaměstnavatele Promens Zlín a.s. prostřednictvím implementace opatření z oblasti flexibility, a vytvoření příhodných podmínek k dosažení rozmanitého a efektivně fungujícího kolektivu.
Doba realizace projektu: 1.8.2023-31.7.2025
Celková výše projektu: 6 103 557,50 Kč
Příspěvek Unie: 4 683 564,86 Kč
Vlastní zdroj financování: 1 419 992 ,64 Kč
Cílová skupina:
Cílovou skupinou jsou zaměstnanci společnosti Promens Zlín.
Klíčové aktivity:
KA 1 – Prvotní fáze – potřebnost změny, nastavení konceptu, příprava žádosti o dotaci
KA 2 – Zavádění flexibilní a genderově diverzitní pracovní kultury – zpracování analýz výchozího stavu
KA 3 – Zavádění flexibilní a genderově diverzitní pracovní kultury – tvorby strategií
KA 4 - Zavádění flexibilní a genderově diverzitní pracovní kultury – implementace opatření v oblasti flexibility a diverzity
KA 5 - Zavádění flexibilní a genderově diverzitní pracovní kultury – průběžné a závěrečné vyhodnocení strategií
Projekt je spolufinancován Evropskou unií.
ZAVEDENÍ FLEXIBILNÍ A DIVERZITNÍ PRACOVNÍ KULTURY VE SPOLEČNOSTI CODASIP s.r.o. je spolufinancován Evropskou unií. Cílem projektu je zavedení pracovní kultury vstřícné k potřebám zaměstnanců umožňující sladit jejich pracovní a osobní život prostřednictvím implementace opatření z oblasti flexibility, a vytvoření příhodných podmínek k dosažení rozmanitého a efektivně fungujícího kolektivu.
Registrační číslo projektu: CZ.03.01.02/00/22_012/0003837
Cílem projektu je během doby realizace projektu (24 měsíců) zavedení pracovní kultury vstřícné k potřebám zaměstnanců umožňující sladit jejich pracovní a osobní život u zaměstnavatele Codasip s.r.o. prostřednictvím implementace opatření z oblasti flexibility, a vytvoření příhodných podmínek k dosažení rozmanitého a efektivně fungujícího kolektivu.
Doba realizace projektu: 1. 11. 2023 - 31. 10. 2025 (24 měsíců)
Celková výše projektu: 5 091 940 Kč
Příspěvek Unie: 3 907 300,16 Kč
Vlastní zdroj financování: 1 184 639,84 Kč
Cílová skupina:
Cílovou skupinou jsou zaměstnanci společnosti CODASIP a.s.
Klíčové aktivity:
KA 1 – Zpracování analýz výchozího stavu
KA 2 – Tvorba strategií
KA 3 – Implementace v oblasti flexibility a diverzity
KA 4 – Závěrečné vyhodnocení strategií
Výstupem projektu je bude souhrnná závěrečná zpráva, která bude shrnovat vyhodnocení úspěšnosti
zavedení obou strategií, a to v oblasti flexibility a genderové diverzity.
Projekt je spolufinancován Evropskou unií.